بهبود رفتارهای فردی و گروهی از جمله اهدافی است که در حوزه ترید می‌بایست جدی گرفته شود. در این زمینه با دو مفهوم اصلی روبرو هستیم که عبارت‌اند از: منتورشیپ و کوچینگ. هر دوی آن‌‌ها ارزش والایی دارند و اگر به شکل مناسب به کار گرفته شوند، نتایج بهتری را فراهم می‌کنند، اما به راستی تفاوت منتورشیپ و کوچینگ در چه مواردی قابل تشخیص است و معنای هر کدام چیست؟ برای دانستن پاسخ این سوال تا پایان این مقاله با ما همراه باشید.

منتورشیپ به چه معناست؟

وقتی از منتورشیپ صحبت می‌‌کنیم، مشمول ارائه مشاوره تخصصی است. در این حالت، شخصی به عنوان منتور موظف خواهد بود تا مهارت‌ها و تجربه‌های خود را به افراد دیگر انتقال دهد. منتقل کردن دانش و اطلاعات بدین صورت می‌تواند مسیر پیشرفت را برای ما فراهم کند و از احتمال انتخاب تصمیمات اشتباه بکاهد، به خصوص زمانی که خود منتور یک فرد مجرب باشد.

منتورها به عنوان یک پشتیبان نیز در نظر گرفته می‌شوند و می‌توانند به پرسش‌های متعدد اشخاصی که تحت منتورینگ آن‌ها قرار دارند، پاسخ دهند.

کوچینگ چیست؟

کوچینگ را می‌‌توان یک نوع مربی‌گری بسیار حرفه‌ای دانست که در آن سعی بر بهبود پتانسیل‌های نهفته شده است. افرادی که در حوزه Human resources یا منابع انسانی فعالیت می‌کنند به خوبی با این مفهوم آشنا هستند.

کوچینگ یک راهکار عالی برای ایجاد فوکوس بر روی نواقص اصلی مسیر و تلاش جهت رفع کامل آن‌ها است. در این تکنیک، کوچ و شخص تحت کوچینگ، همراهی دارند تا بتوانند زمینه‌ساز پیشرفت شوند. کوچینگ بیشتر بر روی مواردی همچون ایجاد روش‌های قابل قبول جهت اجرای دستورات تأکید دارد.

تفاوت منتورشیپ و کوچینگ چیست؟

برای بررسی تفاوت‌های اصلی منتورشیپ و کوچینگ، لازم است که آن‌ها را از زوایای گوناگونی بررسی کنیم در این رابطه لازم است به سراغ پارامترهای مهمی همچون زما‌ن‌بندی، نوع دیدگاه، هدف نهایی، نحوه طرح پرسش و همچنین نوع موضوع مورد تأکید رفت.

تفاوت منتورشیپ و کوچینگ در زمان‌بندی

اولین گزینه‌ای که برای شناخت تفاوت منتورشیپ و کوچینگ باید به سراغ آن برویم، نحوه زمان‌بندی مربوط به کوچینگ و منتورشیپپ است. کوچینگ بیشتر به زمان حال می‌پردازد و سعی دارد تا تکنیک‌های پیشرفت را بر این اساس پیاده‌سازی کند.

این در حالی است که شاکله اصلی منتورشیپ بر اساس توجه به آینده است. این تمایز به خصوص شاید در ابتدا ساده به نظر برسد، اما می‌تواند بر روی مسیری که در پیش داریم به صورت مشخص تأثیر بگذارد. برنده کسی است که بتواند از هر دوی آن‌ها کمک بگیرد تا بتواند علاوه بر حال، برنامه‌های آینده‌ خود را نیز تحت کنترل در بیاورد.

تفاوت منتورشیپ و کوچینگ از جهت دیدگاه

منتورشیپ و کوچیک از نظر نوع دیدگاه نیز با هم متفاوت هستند و می‌توان از این امر به عنوان یک روش جهت تشخیص ماهیت هر کدام بهره برد. در کوچیک شاهد آن هستیم که مربیان تمام تلاش خود را به منظور افزایش رشد فردی به کار می‌گیرند و این موضوع را به عنوان یک مزیت عالی معرفی می‌کنند.

دیدگاه طرف‌داران منتورشیپ کاملاً فرق می‌کند، زیرا آن‌ها موافق پیشرفت سازمانی هستند و قصد دارند کل مجموعه را به سطح جدیدی ارتقا دهند.

تفاوت منتورشیپ و کوچینگ از جهت هدف نهایی

مورد دیگری که می‌توان در آن تفاوت‌ بین منتورشیپ و کوچینگ را مشاهده کرد، بحث هدف پایانی است. گزینه نخست یعنی منتورشیپ شامل اهدافی همچون به کارگیری روش‌های مختلف آموزشی برای آماده‌تر کردن افراد است. کوچینگ نیز هدفی مشابه به همین موضوع را دنبال می‌کند، اما در آن بهبود توانایی‌‌های کلی ارزش بالاتری دارد که خود یک بحث مهم در رابطه با تفاوت منتورشیپ و کوچینگ است.

نتیجه حاصل از کوچینگ معمولاً سریع‌تر مشخص می‌شود ولی منتورشیپ احتمالاً زمان‌بر خواهد بود. این تمایز کاملاً مشخص باعث شده است تا شاهد جهت‌گیری متفاوت افراد نسبت به کوچینگ و منتورشیپ باشیم به نحوی که برخی یکی از آن‌ها را بر دیگری برتر می‌دانند.

تفاوت منتورشیپ و کوچینگ از جهت نحوه طرح پرسش

پرسش، بخش مهمی از فرایند توسعه در حوزه‌های گوناگون محسوب می‌شود و بدون آن نمی‌توان چنین مسیری را به خوبی طی کرد. به همین دلیل لازم است که تفاوت بین کوچینگ و منتورشیپ از این زاویه نیز مورد تجزیه و تحلیل قرار بگیرد.

در کوچینگ پرسش‌های ما اغلب با عبارت «چگونه» (HOW) آغاز می‌شوند. این در حالی است که منتورینگ شامل پرسش‌هایی با عبارت (چه چیزی) (WHAT) است. تصور کنید که امکان به کارگیری همزمان منتورشیپ و کوچینگ وجود داشته باشد تا بتوانیم از هر دو مدل پرسش به نفع خود بهره ببریم. به طور قطع می‌توان گفت که این حرکت منجر به افزایش سرعت پیشرفت و توسعه می‌شود.

تفاوت منتورشیپ و کوچینگ از جهت تأکید بر موضوع

آخرین تمایز بین کوچینگ و منتورشیپ که باید از آن یاد کنیم، تأکید هر یک از این دو مورد بر روی موضوعات مثبت و منفی است. ساختار و دیدگاه کوچینگ باعث شده است تا این روش بر روی نقاط قوت تمرکز داشته باشد. منتورشیپ دقیقاً خلاف این روند را دنبال می‌کند و بر روی نقاط ضعف دست می‌گذارد.

تفاوت منتورشیپ و کوچینگ در یک نگاه

در این متن به تفاوت منتورشیپ و کوچینگ اشاره کردیم. منتورشیپ و کوچینگ هر دو به عنوان راهکارهای بسیار مناسبی جهت افزایش میزان رشد فردی و گروهی در نظر گرفته می‌شوند، البته اگر نحوه به کارگیری آن‌ها را بدانیم و به شکل صحیح از آن‌ها بهره ببریم.

اما برای شروع با به کارگیری کوچینگ امکان بهبود مهارت شما در فرایند ترید بسیار افزایش خواهد داشت. متاسفانه اساتید موفق کوچینگ ترید در ایران بسیار انگشت شمار هستند و هزینه‌های کوچینگ بسیار بالاست و استفاده از کوچینگ برای افرادی که سرمایه کمی دارند، مقدور نیست.

بهترین کوچینگ و منتورشیپ ترید ایران

از مزایای خدمات ستارگان ترید ارائه خدمات کوچینگ به پراپ تریدرها به صورت رایگان است، زیرا هدف ما پرورش و انتخاب تریدرهای برتر است.

با ستارگان ترید علاوه بر دریافت سرمایه ترید تا سقف 5 میلیون دلار، با کوچینگ رایگان می‌توانید تمرین‌های روانشناسی انجام دهید و احساسات خود را کنترل کنید، استراتژی معاملاتی خود را مکتوب کنید و تریدینگ پلن خود را بسازید.

اینها فقط برخی از مزایای متمایز کننده پراپ ستارگان ترید است. در واقع ما در ستارگان ترید علاوه بر تامین سرمایه با ارائه خدمات دیگری همچون کوچینگ ، بیمه حساب فارکس ،پشتیبانی آنلاین ، حقوق تریدری و در نظر گرفتن طیف زیادی از چالش ها با قوانین مختلف به شما در رسیدن به اهداف بزرگ و درامد دلاری کمک کنیم .

در  نهایت هر گونه سوال یا ابهام خود را یا از قسمت سوالات متداول پیگیری کرده یا با چت آنلاین سایت با ما در میان بگذارید.